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Warum existiert der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap existiert aufgrund einer Vielzahl von Faktoren, darunter geschlechtsspezifische Diskriminierung, traditionelle Rollenbilder und Stereotype, ungleiche Karrieremöglichkeiten und -entscheidungen sowie mangelnde Transparenz und Verhandlungsmacht bei Gehaltsverhandlungen. Diese Faktoren führen dazu, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. **
Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er zeigt die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen den Geschlechtern auf. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten. **
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Baby Zwillingswagen, Geschwisterkinderwagen, Kinderwagen, Zwillingskinderwagen, Geschwisterwagen, Zwillingsbuggy, Stahl Blau und SchwarzDieser komfortable Doppelkinderwagen ist der ideale Begleiter für Ihre beiden kleinen Kinder bei Spaziergängen.Dank seines Stahlrahmens ist dieser Kinderwagen besonders robust, langlebig und vielseitig.Dieser komfortable Kinderwagen verfügt über ein faltbares Verdeck, das Schutz vor UV-Strahlung und Sonnenlicht bietet.Die Rückenlehne ist in 3 Positionen verstellbar, sodass Ihr Kind immer die bequemste Sitz- oder Liegeposition findet.Der praktische Korb macht ihn ideal zum Einkaufen oder für längere Spaziergänge. Die Lieferung erfolgt innerhalb von 8-12 Tagen.399,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Geschwisterwagen Zusammenklappbar Kinderwagen Buggy Kinderwagen Tandem Kinderwagen Geschwisterkinderwagen Doppelkinderwagen Zwillingswagen Zwillingsbuggy Stahl Rosa und SchwarzDieser komfortable Tandem-Kinderwagen ist perfekt für einen Spaziergang mit deinen beiden Kleinkindern. Mit einem Stahlrahmen ausgestattet, ist dieser Kinderwagen sehr langlebig, robust und vielseitig. Dieser komfortable Kinderwagen hat 2 faltbare Verdecke, welche Schutz vor Sonnenlicht und UV-Strahlen bieten. In diesem Geschwisterwagen können 2 Kinder gleichzeitig bequem reisen: Das jüngere Kind kann hinten schlafen, während das ältere Kind vorne sitzt und die Welt entdeckt. Der große Korb bietet bei Einkäufen oder langen Spaziergängen großen Komfort. Darüber hinaus lässt sich dieser Kinderwagen dank seiner Räder leicht durch Türen oder Gänge manövrieren. Die feststellbaren Räder tragen außerdem zur Sicherheit bei. Der Kinderwagen ist kompakt und lässt sich leicht handhaben, transportieren und auf kleinem Raum verstauen. Der Geschwisterwagen ist für Kinder bis jeweils 15 kg geeignet. Farbe: Rosa und Schwarz Material: Stahl, Oxford-Gewebe Abmessungen: 122,5 x 53,5 x 111 cm (L x B x H)409,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Geschwisterwagen Zusammenklappbar Kinderwagen Buggy Kinderwagen Tandem Kinderwagen Geschwisterkinderwagen Doppelkinderwagen Zwillingswagen Zwillingsbuggy Stahl Grau und SchwarzDieser komfortable Tandem-Kinderwagen ist perfekt für einen Spaziergang mit deinen beiden Kleinkindern. Mit einem Stahlrahmen ausgestattet, ist dieser Kinderwagen sehr langlebig, robust und vielseitig. Dieser komfortable Kinderwagen hat 2 faltbare Verdecke, welche Schutz vor Sonnenlicht und UV-Strahlen bieten. In diesem Geschwisterwagen können 2 Kinder gleichzeitig bequem reisen: Das jüngere Kind kann hinten schlafen, während das ältere Kind vorne sitzt und die Welt entdeckt. Der große Korb bietet bei Einkäufen oder langen Spaziergängen großen Komfort. Darüber hinaus lässt sich dieser Kinderwagen dank seiner Räder leicht durch Türen oder Gänge manövrieren. Die feststellbaren Räder tragen außerdem zur Sicherheit bei. Der Kinderwagen ist kompakt und lässt sich leicht handhaben, transportieren und auf kleinem Raum verstauen. Der Geschwisterwagen ist für Kinder bis jeweils 15 kg geeignet. Farbe: Grau und Schwarz Material: Stahl, Oxford-Gewebe Abmessungen: 122,5 x 53,5 x 111 cm (L x B x H)479,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gender Pay GapGender Pay Gap , Der Gender Pay Gap ist ein vielschichtiges historisches Phänomen. Es ist verknüpft mit ungleichen Bewertungen von Arbeit auf den Arbeitsmärkten, mit Geschlechterbildern, die sich im Zeitverlauf nur langsam wandeln, und einer ungleichen Verteilung von Haus-, Sorge- und Erwerbsarbeit. Die Autorinnen zeichnen die Bedingungen der ungleichen Bezahlung aus unterschiedlichen Perspektiven exemplarisch nach. In der Bundesrepublik Deutschland verdienten Frauen im Jahr 2021 pro Arbeitsstunde etwa 18 Prozent weniger als Männer. Der Abstand in der Entlohnung wird seit Langem politisch und wissenschaftlich diskutiert. Dennoch verringert sich die Ungleichheit nur langsam. Existenz und Dauerhaftigkeit des Phänomens sind allerdings länderübergreifend. Der Band fragt aus der Perspektive von Geschichtswissenschaft, Soziologie, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften nach historischen und gegenwärtigen Ausprägungen und Ursachen des Gender Pay Gaps. , Anhängerkupplungen mit Einbau > Kfz-Services & -Reparaturen , Erscheinungsjahr: 20231127, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Politik- und Gesellschaftsgeschichte#113#, Redaktion: Fattmann, Rainer~Wiede, Wiebke~Wolf, Johanna, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Care-Arbeit; Emanzipation; Feminismus; Frauenbewegung; Gender; Gender Pay Gap; Geschlecht; Gleicher Lohn für gleiche Arbeit; Lohnarbeit; Pflege; Rollenbilder, Fachschema: Diskriminierung~Soziologie / Bevölkerung, Siedlung, Stadt~Soziologie / Arbeit, Wirtschaft, Technik~Arbeit (allgemein) / Erwerbstätigkeit~Beruf / Erwerbstätigkeit~Erwerbstätigkeit~Gender Studies~Geschlechterforschung~Rechtssoziologie, Fachkategorie: Bevölkerung und Demographie~Soziologie: Arbeit und Beruf~Arbeitsökonomie~Recht und Gesellschaft: Gender, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Soziale Diskriminierung und soziale Gleichbehandlung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Dietz Verlag J.H.W. Nachf, Verlag: Dietz Verlag J.H.W. Nachf, Verlag: Dietz, J.H.W., Nachf. GmbH, Verlag, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 235, Breite: 165, Höhe: 20, Gewicht: 500, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezeichnet die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also den Unterschied im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Männern und Frauen. Er zeigt, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten. Ursachen für den Gender Pay Gap sind unter anderem geschlechtsspezifische Diskriminierung, ungleiche Karrierechancen und die ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit. **
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Ist der Gender Pay Gap real?
Ja, der Gender Pay Gap ist real. Studien zeigen, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. Dies ist auf verschiedene Faktoren wie geschlechtsspezifische Diskriminierung, unterschiedliche Karriereverläufe und ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit zurückzuführen. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Männern und Frauen. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer, obwohl sie ähnliche oder sogar gleiche Arbeit verrichten. Dies kann auf verschiedene Faktoren wie Diskriminierung, geschlechtsspezifische Rollenbilder und ungleiche Karrierechancen zurückzuführen sein. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er zeigt die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen beiden Geschlechtern. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer für die gleiche Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert. **
Warum gibt es den Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap entsteht durch eine Kombination verschiedener Faktoren, wie beispielsweise geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz, traditionelle Rollenbilder und Stereotype, die Frauen in bestimmte Berufe drängen, sowie die ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit und Familienverantwortung. Diese Faktoren führen dazu, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, selbst wenn sie ähnliche Qualifikationen und Erfahrungen haben. **
Findet ihr den Gender Pay Gap angebracht?
Als KI habe ich keine Meinung, aber der Gender Pay Gap ist ein anhaltendes Problem, bei dem Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. Viele Menschen halten dies für ungerecht und fordern gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, unabhängig vom Geschlecht. Es gibt jedoch auch unterschiedliche Meinungen darüber, wie der Gender Pay Gap zustande kommt und wie er am besten bekämpft werden kann. **
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Geschwisterwagen Geschwisterwagen Zusammenklappbar Geschwisterkinderwagen Doppelkinderwagen Kinderwagen Zwillingswagen Zwillingsbuggy Stahl Grau und SchwarzPerfekt für Geschwister: Dieser Tandem-Kinderwagen bietet Platz für zwei Kinder, ideal für Familien mit Zwillingen oder Geschwistern unterschiedlichen Alters. Das jüngere Kind kann hinten schlafen, während das ältere vorne die Welt erkundet.Komfort und Sicherheit: Mit feststellbaren Rädern und 360-Grad-Drehfunktion ist dieser Kinderwagen leicht zu manövrieren und bietet zusätzliche Sicherheit. Der große Korb bietet Platz für Einkäufe oder Babyzubehör.Praktisches Design: Der faltbare Stahlrahmen macht den Kinderwagen robust und einfach zu transportieren. Die beiden Verdecke schützen vor Sonne und UV-Strahlen, während das klappbare Design Platz spart.Vielseitig einsetzbar: Ob für den Spaziergang im Park oder den Einkauf in der Stadt, dieser Kinderwagen ist für verschiedene Alltagssituationen geeignet. Er ist leicht zu handhaben und passt durch enge Türen.Langlebig und pflegeleicht: Aus hochwertigem Stahl und Oxford-Gewebe gefertigt, ist dieser Kinderwagen langlebig und einfach zu reinige458,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Geschwisterwagen Geschwisterwagen Zusammenklappbar Geschwisterkinderwagen Doppelkinderwagen Kinderwagen Zwillingswagen Zwillingsbuggy Stahl Blau und Schwarz**Perfekter Begleiter für Geschwister:** Der Geschwisterwagen ist der ideale Begleiter für Eltern mit zwei kleinen Abenteurern. Mit seinem stabilen Stahlrahmen und dem klappbaren Design ist er nicht nur robust, sondern auch platzsparend. Ob im Park oder beim Einkaufen, dieser Doppelkinderwagen sorgt für Komfort und Sicherheit. Die feststellbaren Räder machen ihn zum zuverlässigen Begleiter auf jedem Untergrund.**Komfort für Groß und Klein:** Mit zwei verstellbaren Verdecken bietet dieser Geschwisterwagen optimalen Schutz vor Sonne und Wind. Das jüngere Kind kann hinten gemütlich schlafen, während das ältere Kind vorne die Welt erkundet. Der große Korb bietet zusätzlichen Stauraum für alle Utensilien, die man unterwegs braucht. Ideal für lange Spaziergänge oder den täglichen Weg zum Kindergarten.**Einfach zu handhaben:** Dank der 360-Grad drehbaren Räder lässt sich dieser Zwillingsbuggy mühelos durch enge Gänge oder Türen manövrieren. Das klappbare Design macht ihn einfach zu transporti400,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er zeigt die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen den Geschlechtern auf. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezeichnet die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also den Unterschied im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Männern und Frauen. Er zeigt, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten. Ursachen für den Gender Pay Gap sind unter anderem geschlechtsspezifische Diskriminierung, ungleiche Karrierechancen und die ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit. **
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Ist der Gender Pay Gap real?
Ja, der Gender Pay Gap ist real. Studien zeigen, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. Dies ist auf verschiedene Faktoren wie geschlechtsspezifische Diskriminierung, unterschiedliche Karriereverläufe und ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit zurückzuführen. **
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Geschwisterwagen Zusammenklappbar Kinderwagen Buggy Kinderwagen Tandem Kinderwagen Geschwisterkinderwagen Doppelkinderwagen Zwillingswagen Zwillingsbuggy Stahl Grau und SchwarzDieser komfortable Tandem-Kinderwagen ist perfekt für einen Spaziergang mit deinen beiden Kleinkindern. Mit einem Stahlrahmen ausgestattet, ist dieser Kinderwagen sehr langlebig, robust und vielseitig. Dieser komfortable Kinderwagen hat 2 faltbare Verdecke, welche Schutz vor Sonnenlicht und UV-Strahlen bieten. In diesem Geschwisterwagen können 2 Kinder gleichzeitig bequem reisen: Das jüngere Kind kann hinten schlafen, während das ältere Kind vorne sitzt und die Welt entdeckt. Der große Korb bietet bei Einkäufen oder langen Spaziergängen großen Komfort. Darüber hinaus lässt sich dieser Kinderwagen dank seiner Räder leicht durch Türen oder Gänge manövrieren. Die feststellbaren Räder tragen außerdem zur Sicherheit bei. Der Kinderwagen ist kompakt und lässt sich leicht handhaben, transportieren und auf kleinem Raum verstauen. Der Geschwisterwagen ist für Kinder bis jeweils 15 kg geeignet. Farbe: Grau und Schwarz Material: Stahl, Oxford-Gewebe Abmessungen: 122,5 x 53,5 x 111 cm (L x B x H)479,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gender Pay GapGender Pay Gap , Der Gender Pay Gap ist ein vielschichtiges historisches Phänomen. Es ist verknüpft mit ungleichen Bewertungen von Arbeit auf den Arbeitsmärkten, mit Geschlechterbildern, die sich im Zeitverlauf nur langsam wandeln, und einer ungleichen Verteilung von Haus-, Sorge- und Erwerbsarbeit. Die Autorinnen zeichnen die Bedingungen der ungleichen Bezahlung aus unterschiedlichen Perspektiven exemplarisch nach. In der Bundesrepublik Deutschland verdienten Frauen im Jahr 2021 pro Arbeitsstunde etwa 18 Prozent weniger als Männer. Der Abstand in der Entlohnung wird seit Langem politisch und wissenschaftlich diskutiert. Dennoch verringert sich die Ungleichheit nur langsam. Existenz und Dauerhaftigkeit des Phänomens sind allerdings länderübergreifend. Der Band fragt aus der Perspektive von Geschichtswissenschaft, Soziologie, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften nach historischen und gegenwärtigen Ausprägungen und Ursachen des Gender Pay Gaps. , Anhängerkupplungen mit Einbau > Kfz-Services & -Reparaturen , Erscheinungsjahr: 20231127, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Politik- und Gesellschaftsgeschichte#113#, Redaktion: Fattmann, Rainer~Wiede, Wiebke~Wolf, Johanna, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Care-Arbeit; Emanzipation; Feminismus; Frauenbewegung; Gender; Gender Pay Gap; Geschlecht; Gleicher Lohn für gleiche Arbeit; Lohnarbeit; Pflege; Rollenbilder, Fachschema: Diskriminierung~Soziologie / Bevölkerung, Siedlung, Stadt~Soziologie / Arbeit, Wirtschaft, Technik~Arbeit (allgemein) / Erwerbstätigkeit~Beruf / Erwerbstätigkeit~Erwerbstätigkeit~Gender Studies~Geschlechterforschung~Rechtssoziologie, Fachkategorie: Bevölkerung und Demographie~Soziologie: Arbeit und Beruf~Arbeitsökonomie~Recht und Gesellschaft: Gender, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Soziale Diskriminierung und soziale Gleichbehandlung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Dietz Verlag J.H.W. Nachf, Verlag: Dietz Verlag J.H.W. Nachf, Verlag: Dietz, J.H.W., Nachf. GmbH, Verlag, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 235, Breite: 165, Höhe: 20, Gewicht: 500, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Waschmann, Stefan: Fair PayFair Pay , In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026 geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards. Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird. Inhalte: Der hartnäckige Gender Pay Gap Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL) Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien Die optimale Lohnkurve Abgeltung atypischer Arbeitszeiten Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bremsbeläge > Bremsen & Bremsenteile , Erscheinungsjahr: 20240819, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Waschmann, Stefan, Seitenzahl/Blattzahl: 278, Keyword: Arbeitsplatz; EU-Lohntransparenz-Richtlinie; EU-konform; Entgelt; Equal Pay; Fachkräftemangel; Fair Pay; Gehaltssystem; Gender; Stefan Waschmann; Stellenbewertungssystem; Vergütungssystem; agil; diskriminierungsfrei, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 229, Breite: 169, Höhe: 18, Gewicht: 488, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Baby Zwillingswagen, Geschwisterkinderwagen, Kinderwagen, Zwillingskinderwagen, Geschwisterwagen, Zwillingsbuggy, Stahl Blau und SchwarzBaby Zwillingswagen, Geschwisterkinderwagen, Kinderwagen, Zwillingskinderwagen, Geschwisterwagen, Zwillingsbuggy, Stahl Blau und Schwarz489,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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